想讓機器人走進工廠“打工”？第一步得先過“上崗培訓”關。

　　近日，華南首個多模態具身智能機器人訓練場在佛山順德正式投用，由中科紫東太初（佛山）具身智能創新中心運營。和一般的訓練場不一樣，這個特殊的“練兵場”，讓機器人從“機械執行者”蛻變為會思考的“產業工人”，為順德乃至佛山制造業智能化升級注入新動能。

　　機器人的“崗前特訓” 從“入門課”到“會思考”

　　順德大良南方智谷，是紫東太初首期1200平方米的訓練場，機器人的“培訓課程”正有序開展。

　　手握訓練器，訓練人員正“手把手”教機器人學習分揀物品、拿礦泉水瓶，模擬巡檢。這些看似基礎的操作，是機器人 “產業工人”的“入門基本功”。

　　但訓練場的核心目標，遠不止教會簡單動作，而是讓機器人學會自己“思考”。

　　另一邊的分揀工位上，面對在傳送帶上移動的紅藍兩色物品，機器人的精準分揀，完全靠自主識別，判斷抓取角度與放置位置。

訓練人員正“手把手”教機器人學習分揀物品。

　　在“順德制造”工廠一線，機器人分揀并不少見，但多數是按預設固定指定進行工作。“舉個例子，要是零件不小心放歪了，一般機器人只會瞎抓，但會‘思考’的機器人就會停下來，重新分析下一步該怎么操作。”中科紫東太初負責人說。

　　同時，這種思考力可以機器人本地的“大腦”完成，不需要依賴云端的指令，使機器人的反應能力會更快。相關負責人介紹，依托多模態大模型，這里的機器人僅需幾十到幾百條數據就能完成訓練。

　　從工廠常見的打螺絲、碼垛，到激光焊接，機器人通過“大腦”（本地多模態大模型）處理文本、圖像、傳感器信號，再配合 “小腦”（關節上的反射系統）應對突發情況，比如觸碰到異物時自主收縮，即便斷網也能獨立決策，擺脫對人工指令的依賴。

機器人靠“思考”進行精準分揀。

　　適配產業做“解法” 定制化培養+泛化訓練

　　作為制造業大區，順德工廠對機器人的需求千差萬別。

　　訓練場目前已經接到本地機器人企業的調試需求，同時也按企業需要求“定制培養”機器人“產業工人”：例如訓練機器人適配直、彎、S型等多種焊縫形態；針對高危的罐體清洗場景，專項研發機器人自主作業能力，替代人工完成粉塵、氣體污染環境下的工作。

　　更關鍵的是，訓練場還在攻克一個行業痛點——機器人“大腦”的“泛化能力”。

　　中科紫東太初相關負責人介紹，當前市面上機器人本體形態各異、接口協議不同，需要訓練不同的“大腦”進行適配。而訓練場通過數據采集與模型訓練，正致力打造能適配市面上所有型號機器人的“機器人大腦”。

訓練場通過數據采集與模型訓練，正致力打造能適配市面上所有型號機器人的“機器人大腦”。

　　“一旦做到泛化通用，不同型號的機器人，都能用上我們的模型”負責人解釋道，這種泛化訓練，能大幅降低企業應用機器人的成本，加速技術落地。

　　今年9月，順德舉行了機器人產業座談會，佛山市委常委、順德區委書記陳新文在會上指出，“AI”+機器人是順德傳統產業轉型機遇所在，并提出希望順德企業以應用為牽引，進一步與市場結合深入探索應用場景開發，與當地高校一起加強產學研的合作。

　　據介紹，隨著首期場地投入使用，訓練場的“擴建計劃”已提上日程。接下來，場地將從1200平方米擴展到5000余平方米，不僅能容納更多機器人同時訓練，還能新增、大型設備訓練等場景，讓機器人可學的“技能”更豐富。

　　采寫 記者 藍志凌

　　拍攝/剪輯 張艷青