未來三年，惠州產業工人的職業發展將迎來全新機遇。近日，惠州市推進產業工人隊伍建設改革協調小組正式印發《惠州市新時代產業工人隊伍建設改革“1+1+10”行動方案》（以下簡稱“《方案》”），圍繞“制造業立市”戰略，依托惠州市現有鏈主企業、工匠學院及技能院校資源，聚焦產業工人技能提升與成長通道，系統構建“1個基地+1個聯盟+10條路線”的產教融合實操體系，全力打造一支知識型、技能型、創新型的產業工人大軍。

　　將課堂“搬”到產業鏈上

　　根據《方案》，惠州將堅持“場景化、可落地”原則，以市工人文化宮為“總指揮部”，建設集展示、培訓、聯盟功能于一體的產業工人綜合服務基地。這里不僅設有運用AR/VR等數字技術的“惠州產改沉浸式展廳”，集中呈現“2+1”產業體系全景和工匠風采，還將面向全市產業工人開設人工智能、工業互聯網、數字化轉型等前沿課程，并提供競賽報名、技能認證、權益維護等一站式服務。

　　與此同時，惠州將組建“惠州市工匠學院聯盟”，整合全市10家以上企業主導型工匠學院、優質技能院校及鏈主企業資源，建立共享師資庫，聯合開發與產業鏈需求匹配的標準化課程包，推動競賽標準、培訓標準與職業技能等級標準“三標融通”。聯盟還將聯合人社部門及鏈主企業，建立產業工人“技能數字畫像”，實現人才供需智能匹配。

　　最具特色的是，惠州將緊扣“2+1”產業集群與“3+7”工業園區布局，高標準建設10條職工技能提升實訓路線，把技能培訓課堂直接“搬”到產業鏈上。每條路線堅持“一路線一主題、一站點一特色”，目前已規劃“智造未來”“石化騰飛”“匠心筑夢”“山水賦能”四條精品路線，分別聚焦電子信息與新能源、綠色石化、智能建造與現代制造，以及環南昆山—羅浮山鄉村振興與康養服務等領域，真正實現“在干中學、在學中練”。

　　推進“金字塔”人才梯隊培育模式

　　《方案》明確，未來三年惠州將持續推進“金字塔”人才梯隊培育。塔基層面，以“10條路線”為實操課堂，結合工匠學院標準化課程開展職業技能培訓，不斷夯實技能藍領隊伍；塔身層面，聯合鏈主企業與工匠學院開設“訂單班”“冠名班”，持續推進企業新型學徒制，支撐骨干人才梯隊有序成長；塔尖層面，持續培育“鵝城工匠”“南粵工匠”“大國工匠”，依托“1個基地”開展高端研修與技術交流，發揮領軍人才傳幫帶作用，帶動高層次工匠數量逐年遞增。

　　此外，惠州還將構建“三級聯動”技能競賽體系，以市工人文化宮統籌賽事資源，以實訓路線中的企業生產現場為競賽場地，舉辦主題勞動競賽和職工職業技能大賽，重點設置人工智能訓練師、工業機器人運維員、新能源汽車維修工、化工總控工等熱門工種。競賽獲獎選手可按規定直接認定職業技能等級，實現“培訓—競賽—認證—晉升”一體化貫通。

　　三年三步走，每年覆蓋產業工人不少于千人次

　　按照“一年筑基、兩年攻堅、三年創標”的節奏，我市將分步推進產改工作。2026年完成產改基地三大功能建設，組建工匠學院聯盟，制定并發布實訓路線建設標準，啟動首批引領路線建設；2027年推行“路長制”，構建“培訓—競賽—認證—晉升”一體化路徑，舉辦市級職工職業技能大賽，推動賽證融通；到2028年，建成與惠州產業發展需求相適應的產業工人隊伍建設體系，形成“陣地實體化、路線標準化、培育體系化、成果可量化”的產改工作模式。

　　根據《方案》，每個縣（區）須建成1條以上規范化實訓路線，每條路線不少于3個現場教學點，每年依托路線開展現場教學不少于10場，覆蓋產業工人不少于1000人次。所有教學活動信息將接入“惠工之家”小程序，實現數據歸集與互聯互通。