前海擬每年聯合騰訊、中華電力、國泰航空、微眾、OPPO、順豐、影石等優質企業，面向港澳青年精準投放1000個就業崗位和800個實習崗位，并配套500套“可拎包入住”的青年宿舍，提供從安家落腳、社保咨詢到職業發展的“一站式”服務！

　　在日前舉行的第十二屆深港（前海）人才合作年會上，“前海港澳青年就業計劃”“前海港澳青年實習計劃”（下稱“雙計劃”）重磅發布，讓與會的百余名深港政產學研代表眼前一亮。

　　作為全面對接香港“大灣區青年就業計劃”的核心舉措，“雙計劃”以“崗位精準供給+全周期服務保障”為核心，覆蓋金融、科技、供應鏈、專業服務等前海重點發展領域，標志著深港人才合作從“政策對接”邁向“機制化共建”的新階段。

　　“前海的就業實習計劃為港澳青年搭建了優質平臺，我們將主動對接需求，吸納優秀青年施展才華。”年會上，思謀科技CTO呂江波的表態反映了企業界的心聲。

　　作為計劃的核心參與方，眾多企業不僅拿出核心崗位，更配套了全方位培育服務，讓港青“引得進、留得住、發展好”。騰訊便是其中之一。

　　針對此次前海的“雙計劃”，騰訊面向港澳青年預計放出上百個高質量實習與就業崗位，崗位緊扣創新科技主題，覆蓋金融科技、游戲、騰訊云等重點領域，涵蓋技術、產品、設計、市場等多元類別，其中不少崗位聚焦跨境業務協調，精準契合港青優勢。

　　“前海充分發揮深港合作‘橋頭堡’作用，精準對接企業人才需求，搭建便捷、高效的就業實習對接平臺，破解了他們來內地就業實習‘信息不對稱’的問題，具有非常重要價值。”騰訊大灣區公共事務部副總監蔡嘉麟說，前海不僅匯總優質崗位，還為港澳青年提供住房等便利支持，切實解決青年的后顧之憂，打造了“引才、育才、留才、用才”的良好生態。

　　事實上，騰訊早在2019年就發起“港澳臺英才計劃”，至今已連辦8年，2021年起持續深度推動并支持香港“大灣區青年就業計劃”，累計為港澳青年提供超數百個實習就業崗位。

　　除了崗位供給，騰訊更構建了全周期賦能體系：入職培訓幫助港青快速熟悉業務、融入環境；內部騰訊學堂提供產品設計、技術開發、項目管理等實用課程，更支持港青成立“灣區智匯”協會，以凝聚在大灣區發展事業的港澳青年；2026年還計劃與前海聯動開展職場沙龍、“科技向善”主題實踐，引導港青深度參與人工智能、公益數字化等前沿項目。

　　順豐、中華電力、國泰航空、微眾、OPPO、影石等企業也紛紛響應，結合自身業務特點推出專屬崗位，崗位內容覆蓋前海重點發展領域，為港青提供了多元化的職業選擇，形成“企業出題、青年答題、政策護航”的良好生態。

　　“這里的業務與香港高度重疊，積累的經驗無論留在內地還是返回香港都實用。”如今即將碩士畢業的鄭敏豪，已瞄準騰訊產品管理或公共關系崗位，而新發布的“港澳青年就業計劃”讓他的目標更加清晰。

　　讓鄭敏豪堅定扎根決心的，還有全方位的政策紅利：龍海家園等人才房以市價1/3至一半的租金提供優質住宿，與香港接軌的稅制優惠消除了跨地域就業的稅務壁壘，覆蓋大專至碩士的梯度化就業補貼、定期舉辦的創業分享會等，從生活到職業全方位保駕護航。

　　“前海是‘成長沃土’，讓我們熟悉內地運營環境，未來闖蕩更有底氣。”鄭敏豪的長遠計劃是入職香港政府，助力北部都會區與前海的聯動發展。

　　北京外國語大學葡萄牙語專業的香港學生袁稀彤，同樣在前海找到了人生方向。

　　2019年，本著深入了解祖國的初心，袁稀彤選擇到內地求學。2023年11月，通過“前海offer姐”的對接，她獲得前海國際人才服務中心為期4個月的實習機會，日常負責企業引才、政策宣傳、推動港澳青年創業。

　　“小時候從香港到深圳，覺得基建有差距；現在深圳部分基建已更先進。”實習期間見證的前海速度，加之45歲以下港澳青年創業補貼、低租人才房等政策支持，讓袁稀彤堅定了留任意愿。

　　如今，她已成為深港人才交流的“橋梁”，向香港親友分享前海動態，甚至吸引北京的老師專程南下考察，“希望發揮葡萄牙語優勢，依托前海鏈接中巴經濟合作，服務國家戰略”。

　　“港澳青年國際化視野開闊，兩文三語溝通能力突出，在跨境業務、國際傳播等方面優勢明顯。”蔡嘉麟表示，騰訊有港青參與香港消費券計劃推進金融普惠，有青年投身“科技向善”項目推動AI助聽器產品落地，還有人負責微信支付跨境推廣，構建跨境支付網絡，“他們帶來的多元視角和專業能力，為企業發展注入了新活力”。

　　作為人才流動的“新引擎”，“灣區人才通”以“政策直認、人才互薦、服務互通、資源共享”為核心，構建起高效協同的跨境人才生態。

　　“它為國際人才提供更便利的出入境條件，解決跨境流動痛點，讓深港攜手為全球人才提供‘選擇灣區、扎根灣區’的發展路徑。”香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡如是解讀，并認為其核心機制涵蓋兩地人才資質互認、優質資源雙向流動、便捷服務供給、國際平臺共建等，與就業實習計劃形成互補，讓港青在前海的發展更順暢。

　　新成立的“深港人力資源聯盟”則聚焦“深化交流、統一標準、對接資源、合規指引”，匯聚深港兩地商業及市場人才資源，讓人才合作從“政府搭臺”走向“市場唱戲”。

　　香港人力資源管理學會、中國及國際人力資源管理委員會聯席主席黃家杰表示，聯盟將發揮橋梁作用，通過組織考察、共享企業網絡、提供合規支持，協助香港企業在前海設立研發中心、快速落地創新項目，讓港青就業創業少走彎路。

　　孫玉菡提出的“香港品牌+大灣區機遇”聯動邏輯，更讓這一機制體系煥發更大活力。“香港作為國際金融中心，是‘超級聯系人’，可向海外傳遞大灣區優勢；前海及大灣區則提供廣闊發展空間，形成‘引在香港，用在前海’的模式。”他透露，2026年深港將把聯合引才模式從東南亞拓展至歐洲，讓更多全球人才與港澳青年一同奔赴灣區。

　　從企業的千崗供給到青年的逐夢實踐，從政策的全鏈保障到機制的破壁賦能，前海的就業實習計劃正成為深港人才融合的“核心紐帶”。

　　在這里，港澳青年的青春夢想與灣區的發展藍圖同頻共振，深港兩地的資源優勢實現高效互補。隨著各項舉措的落地生根，前海必將吸引更多港澳青年扎根成長，為粵港澳大灣區高水平人才高地建設注入源源不斷的青春動能。

　　（策劃 張瑋 撰文 蔡敏玲）