廣東省事業單位2023年集中公開招聘高校畢業生，在13058個招聘崗位中，粵港澳大灣區內地9市共4279個事業單位工作崗位也面向港澳居民招聘，并將在5月份進行筆試。有報考崗位的香港居民向記者反饋，此次招聘的單位、崗位數量比較多。全國人大代表、香港九龍社團聯會理事長徐莉也認為，隨著越來越多的內地事業單位、公務員崗位向港澳居民開放，大灣區內不斷加速人才融合。

　　為建設粵港澳大灣區人才高地，促進人才交往交流，為港澳青年提供更多就業機會和工作條件，廣東省在2020年印發實施《粵港澳大灣區(內地)事業單位公開招聘港澳居民管理辦法（試行）》，實現港澳居民入編大灣區事業單位“能報、能考、能聘、能管、能用”。

　　在此次集中公開招聘中，符合《粵港澳大灣區（內地）事業單位公開招聘港澳居民管理辦法》及公告要求的港澳居民，可以應聘位于廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶等9市的4279個事業單位工作崗位，覆蓋教育、衛生、文化、科技、道路建設等多個行業領域。

　　由于港澳沒有職稱評審，《粵港澳大灣區（內地）事業單位公開招聘港澳居民管理辦法》也規定對未獲得職稱的港澳居民，允許用人單位根據崗位的任職條件及要求，以品德、能力和業績為依據，靈活運用筆試、面試、民主測評、專家評議等考試、考核方式，確定其專技崗位等級，并按規定辦理崗位聘用。

　　今年28歲的香港人Akira，大學時候在深圳學習新聞專業，畢業后回到香港工作，目前正在一家企業擔任零售崗位。在得知此次招聘信息后，她經過仔細研究，報考了深圳一家事業單位的宣傳崗位。

　　學生時期已對深圳非常熟悉的Akira，非常看好內地的發展，她表示：“這次招聘的單位、崗位數量比較多，很多崗位也沒有應屆畢業生的要求。對我們這些往屆生來說，可以算是一個重新選擇的機會，而且宣傳崗位也是專業對口。內地發展空間大、行業選擇多，可以選擇自己喜歡的工作。”

　　近年來，廣東很多城市都推出了針對港澳青年生活、就業、創業政策，對Akira這些有意來內地發展的年輕人來說無疑具有較大吸引力。“但香港身份在內地辦理一些公共服務，例如社保、銀行卡等，手續還比較繁瑣。希望能夠盡快優化相關流程，讓我們可以更加方便地在內地發展。”Akira說。

　　■對話

　　全國人大代表、香港九龍社團聯會理事長徐莉：

　　香港青年不要總盯著“菠蘿包”

　　長期關注地區工作尤其是青年發展的全國人大代表、香港九龍社團聯會理事長徐莉，在今年全國兩會上提出了《關于增加事業單位及國家公務員崗位定向招募港澳居民的建議》，希望能給港澳青年爭取更多內地的發展機會。

　　廣東省事業單位2023年集中公開招聘的信息公布后，有朋友第一時間發信息給徐莉說：“你的建議得咗。”這讓徐莉備感興奮。

　　“相信中央政府、廣東省政府早就關注到相關情況，也是真心實意幫助港澳青年到內地發展。所以在我提出建議時，就已經有新的安排。”日前，徐莉接受南方日報專訪時表示，香港青年不要總盯著“菠蘿包”，要抓住機遇，大膽地去內地尋找廣闊發展空間。

　　南方日報：您認為這能給港澳青年帶來怎樣的機遇？

　　徐莉：這次廣東省事業單位招聘有4000多個崗位向港澳居民開放，力度是非常大的。粵港澳大灣區作為中國開放程度最高、經濟活力最強的區域，在國家加快推進高質量發展和中國式現代化進程中將發揮更大作用。隨著大灣區的加快建設，香港青年也可以在其中找到更優越的發展環境、更廣闊的成長空間，迎來實現抱負、施展才華的難得機會。

　　上星期我剛剛到珠海做調研，珠海市推出了一系列的政策，為港澳青年的創業和發展提供支持。我接觸到的四個香港創業團隊反饋也非常好，因為無論是物理空間還是一些產業配套，都是香港所不具備的。

　　我總是說，香港青年不要總盯著自己的“菠蘿包”，要積極融入國家的發展大局，粵港澳大灣區中的內地城市就是很好的平臺。所以香港青年一定要抓住這次機會，要有決心和勇氣踏出第一步，去擁抱內地無限的發展空間。

　　南方日報：這種人才融合對大灣區的建設具有怎樣的積極意義？

　　徐莉：香港青年和內地青年都有自己的優點和特長，例如香港青年的國際化視野、對歐美國家一些制度及規則的熟悉。讓香港青年進入到內地的事業單位、公務員系統，跟內地青年在工作上互相學習、協作，大家一起碰撞出更多智慧的火花，相信可以為他們的單位乃至整個粵港澳大灣區的建設貢獻更多價值。

　　社會上一些顧慮也反映了香港目前國民教育的不足，大家不了解國情，心里自然也存在障礙。所以我們要加強這方面的工作，也要提供機會讓年輕人到內地去親身體驗，例如一些暑期內地實習計劃。

　　南方日報：您在今年全國兩會上也提出了相關建議，在得知這次招聘信息后您有何看法？

　　徐莉：我真的非常開心。我相信中央政府、廣東省政府很早就關注到了相關的情況，也聽到了來自香港的聲音。

　　雖然社會跟媒體都非常關注，但我覺得香港特區政府在這方面宣傳還需要加強。內地公務員和事業單位招聘競爭十分激烈，也已有一套成熟的報考培訓體系，港澳青年可能未必熟悉相關情況，應聘者難免有疑問需要咨詢，這時候就需要特區政府做好“橋梁”的角色，提供一些“懶人包”（即“一圖讀懂”）或者開設咨詢窗口。

　　（記者 陳彧）